我们需要什么样的人

认同宏祥文化的员工是我们最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。

将来的宏祥通过加强人力资源的管理与开发，形成高素质的管理层和员工团队，来实现宏宇的发展目标；今后进入管理团队的，将是能够正确把握企业发展方向，在工作中取得优秀业绩，对公司贡献最大的人。

二、我们对员工的要求

员工行为准则：忠诚企业、协作配合、高效争优、敬业开拓

1、忠诚企业：不做有损集团的事情，维护维科荣誉；

2、协作配合：职责内的工作，绝不推托，必须做好；职责不明的工作，主动承担；职责外的工作，乐于协助；

3、高效争优：不怕竞争、敢于竞争，在激烈的竞争中创造一流的业绩；

4、敬业开拓：以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滞的眼光描绘美好的未来。

高管人员行为准则：同心同德、敢于负责、勤政务实、勇于创新

1、同心同德：坚持集团整体利益至上的原则，善于倾听不同的意见，团结一切可以团结的人；

2、敢于负责：保持强烈的进取精神和危机意识；对企业的未来和重大经营决策承担个人风险；

3、勤政务实：脚踏实地、注重细节；超越自我、追求卓越；

4、勇于创新：倡导终身学习，提高创新能力，敢于否定自我，追求更高境界。